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中建钢构北方大区开展2018年社招人才培养系列活动
发布日期:2022-04-15 09:01   来源:未知   阅读:

  为快速响应业务部门需求,把人才引进来是基础,关心到位、用得好、留得住是关键,中建钢构北方大区多措并举,开展了系列社招人才培养工作。

  【双谈心 强指引】大区采取入职引导人和部门负责人“双谈”机制,建立谈话记录,了解社招人才的所思、所盼、所虑,推心置腹、交心谈心。关注现实需求、引导人性本能,让谈话有温度,体现组织的关心,体现以人为本。

  【抓评估 划重点】大区通过工作能力、履职情况、融入程度等维度,以360°打分形式,对新业务社招人才进行科学盘点、评估,发现人才、聚焦人才,针对重点培养对象,与其更深入的交心谈心,增加共识,坚定信心。

  【明主题 深寓意】本年度社招人才座谈会以“和手扬帆,逐梦钢构”为主题,分别在京、津、冀三地开展。大区人力资源部经理张跃强同志通过《中建钢构,我们共同的舞台》进一步鼓舞社招人才的士气,并表达了公司对社招人才寄予的关心和厚望。

  大区副总经理兼总工程师陈华周陈总作为资深“钢构人”的代表,用亲身经历贯穿了“钢构十年”,讲述了公司成立及发展;大区党委副书记苗善忠书记希望社招人才以展现才能的方式更好地融入企业,共同发展,一同创造成长的机会。

  社招人才谈希望,话感受。通过情感沟通和信息共享,增加对钢构文化的认可,并对大区发展建言献策。社招人才表示,他们见证着钢构的转型升级,能参与其中深感荣幸,也将贡献自己的价值。

  【书胸怀 展未来】因故不能参加座谈会的社招人才,也没有错过交流的机会,纷纷敲起手中的键盘,以文字的形式把自己的工作感受和对大区发展的建议记录下来。(郝国宇)

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