1. 首页 化妆品odm加工 美的 眼球 商标查询 工具 市场 帮助中心 格力 新闻公告 odm加工

当前位置:主页 > 格力 > 内容

格力官宣:正式实行双休制每天工作7小时取消加班!
发布日期:2022-04-17 04:23   来源:未知   阅读:

  11月22日下午,格力电器官方微博发布公司“关于实行双休工作制的通知”。

  通知称,经公司办公会研究决定, 将单双休工作制调整为双休工作制,即日起执行。

  工作日作息时间为周一至周五上午 8:30-11:45,下午 13:30-17:30。实行双休工作制后, 取消所有加班,对于确实有加班需要的,由部门申请,报主管公司领导批准,并报企管部备案,后续由本部门安排调休。

  11月18日,格力电器举行30周年庆典。在庆典上,不少员工 在30周年签名墙写上周末能“双休”的心愿。

  对于员工“双休心愿”,格力电器董事长董明珠回应:“对于双休, 我希望一年里格力电器最好全都是日班,而没有夜班。 但是当社会需要我们的时候,我们还是要放下自我。”

  随后,经格力公司办公会研究决定, 采纳员工提出的双休工作制的建议并发布通知。

  腾讯互娱(IEG)旗下光子工作室群发布“快乐工作健康生活”的加班管理机制,6月14日起开始执行。该管理机制中提及:1.周三健康日全部门下午六点下班;2.其余工作日必须晚上九点前下班,特殊加班人数封顶10%,违规团队下周集体六点下班;3. 全面双休,特殊加班人数封顶10%,违规团队未来一个月不得加班;4. 禁止周末连续两天加班。

  6月24日,快手公司宣布从7月1日起取消大小周制度,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。也就是说,周末加班快手将向员工支付2倍工资,国家法定节假日加班支付3倍工资。

  7月9日,字节跳动相关人士透露,字节跳动在内部宣布,将从8月1日起取消大小周,8月开始有需求的团队和个人,可通过系统提交加班申请。对此,字节跳动官方回应称,该信息属实。

  在家电行业,率先实行全面双休制的是美的集团。去年底,美的集团发布总裁办文件,宣布各事业部统一执行双休。如确有工作需要,例如节假日营销活动、紧急研发或IT项目等可以安排加班,制造系统可以根据实际订单安排加班,加班后则要安排补休或轮休。

  此外,TCL也实行全公司双休制。海信员工则表示,公司休息制度视工作情况而定,对于电商等部门,可在加班后申请调休。

  如果由于节假日营销或者紧急任务加班呢?如何调休,工资应该怎么算呢?这里小蜂给大家顺便说说加班调休的适用情况。

  1.安排员工在工作日延长工作时间加班的,企业不可用调休的手段抵消加班时长,应当支付员工不低于其工资150%的工资报酬。

  2.安排员工在休息日加班的,企业可以用调休代替。如果企业无法安排调休,需要支付员工不低于其工资200%的工资报酬。

  3.法定休假日安排员工加班工作的,企业应当支付员工不低于其工资300%的工资报酬,且不得用补休代替工资报酬。

  综上可知,只有当安排员工在周末休息日加班的时候,企业才可以优先用调休代替支付加班工资。在工作日或法定节假日安排员工加班的,不管是否给员工调休,企业都需按法律规定的工资标准给员工支付加班费。

  话说回来,对于格力实行双休制,你怎么看?你所在的单位实行何种休息制度呢?欢迎大家留言讨论。

  大家若有关于“双休”的相关疑问,可公众号后台留言提问。如需办理社保代缴业务、薪酬规划、劳务派遣等业务,请点击文末左下 角“阅读原文”。