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- 格力官宣：正式实行双休制每天工作7小时取消加班！
- 发布日期:2022-04-17 04:23 来源:未知 阅读: 次
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11月22日下午，格力电器官方微博发布公司“关于实行双休工作制的通知”。
通知称，经公司办公会研究决定， 将单双休工作制调整为双休工作制，即日起执行。
工作日作息时间为周一至周五上午 8:30-11:45，下午 13:30-17:30。实行双休工作制后， 取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部备案，后续由本部门安排调休。
11月18日，格力电器举行30周年庆典。在庆典上，不少员工 在30周年签名墙写上周末能“双休”的心愿。
对于员工“双休心愿”，格力电器董事长董明珠回应：“对于双休， 我希望一年里格力电器最好全都是日班，而没有夜班。 但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。”
随后，经格力公司办公会研究决定， 采纳员工提出的双休工作制的建议并发布通知。
腾讯互娱（IEG）旗下光子工作室群发布“快乐工作健康生活”的加班管理机制，6月14日起开始执行。该管理机制中提及：1.周三健康日全部门下午六点下班；2.其余工作日必须晚上九点前下班，特殊加班人数封顶10%，违规团队下周集体六点下班；3. 全面双休，特殊加班人数封顶10%，违规团队未来一个月不得加班；4. 禁止周末连续两天加班。
6月24日，快手公司宣布从7月1日起取消大小周制度，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。也就是说，周末加班快手将向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班支付3倍工资。
7月9日，字节跳动相关人士透露，字节跳动在内部宣布，将从8月1日起取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。对此，字节跳动官方回应称，该信息属实。
在家电行业，率先实行全面双休制的是美的集团。去年底，美的集团发布总裁办文件，宣布各事业部统一执行双休。如确有工作需要，例如节假日营销活动、紧急研发或IT项目等可以安排加班，制造系统可以根据实际订单安排加班，加班后则要安排补休或轮休。
此外，TCL也实行全公司双休制。海信员工则表示，公司休息制度视工作情况而定，对于电商等部门，可在加班后申请调休。
如果由于节假日营销或者紧急任务加班呢？如何调休，工资应该怎么算呢？这里小蜂给大家顺便说说加班调休的适用情况。
1.安排员工在工作日延长工作时间加班的，企业不可用调休的手段抵消加班时长，应当支付员工不低于其工资150%的工资报酬。
2.安排员工在休息日加班的，企业可以用调休代替。如果企业无法安排调休，需要支付员工不低于其工资200%的工资报酬。
3.法定休假日安排员工加班工作的，企业应当支付员工不低于其工资300%的工资报酬，且不得用补休代替工资报酬。
综上可知，只有当安排员工在周末休息日加班的时候，企业才可以优先用调休代替支付加班工资。在工作日或法定节假日安排员工加班的，不管是否给员工调休，企业都需按法律规定的工资标准给员工支付加班费。
话说回来，对于格力实行双休制，你怎么看？你所在的单位实行何种休息制度呢？欢迎大家留言讨论。
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